11 von 11 · Integration & Zusammenleben
Der Bedarf zählt, nicht der Name
Bewerbungen um städtische Wohnungen laufen ohne Namen. Und die Stadt soll auf schnellere Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse hinwirken.
Warum das wichtig ist
Oldenburg ist eine Einwanderungsstadt – und das ist eine Stärke. Die Universität zieht Menschen aus aller Welt an. Betriebe suchen Fachkräfte. Damit das funktioniert, braucht es klare Regeln und echte Menschlichkeit.
Was wir fordern
5 Forderungen11.1Schnelle und faire Anerkennung von QualifikationenWir fordern, dass die Stadt Oldenburg aktiv auf eine beschleunigte und unbürokratische Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen hinwirkt – in Zusammenarbeit mit Kammern, Universität und dem Welcome Center.
Wir fordern, dass die Stadt Oldenburg aktiv auf eine beschleunigte und unbürokratische Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen hinwirkt – in Zusammenarbeit mit Kammern, Universität und dem Welcome Center.
11.2Sprachförderung als IntegrationsmotorDeutschkurse müssen für alle Neubürger*innen unmittelbar und kostenlos zugänglich sein. Wir fordern ein stadtteilnahes Angebot, das auch Menschen mit Kindern und Schichtarbeit erreicht.
Deutschkurse müssen für alle Neubürger*innen unmittelbar und kostenlos zugänglich sein. Wir fordern ein stadtteilnahes Angebot, das auch Menschen mit Kindern und Schichtarbeit erreicht.
11.3Keine Diskriminierung beim WohnungszugangWir fordern anonymisierte Bewerbungsverfahren bei der städtischen Wohnungsgesellschaft GSG Oldenburg. Was zählt, ist der Bedarf – nicht der Name oder die Herkunft.
Wir fordern anonymisierte Bewerbungsverfahren bei der städtischen Wohnungsgesellschaft GSG Oldenburg. Was zählt, ist der Bedarf – nicht der Name oder die Herkunft.
11.4Aktiv gegen Racial Profiling und DiskriminierungNiemand darf allein wegen seines Aussehens kontrolliert oder verdächtigt werden. Für den städtischen Ordnungsdienst fordern wir verbindliche Standards, Anti-Bias-Schulungen und eine unabhängige, niedrigschwellige Beschwerdemöglichkeit mit jährlichem öffentlichem Bericht. Die Antidiskriminierungsberatung (IBIS) wird als unabhängige Anlaufstelle gesichert. Gegenüber dem Land machen wir uns für eine unabhängige Ermittlungs- und Beschwerdestelle für Vorwürfe polizeilichen Fehlverhaltens stark.
Niemand darf allein wegen seines Aussehens kontrolliert oder verdächtigt werden. Für den städtischen Ordnungsdienst fordern wir verbindliche Standards, Anti-Bias-Schulungen und eine unabhängige, niedrigschwellige Beschwerdemöglichkeit mit jährlichem öffentlichem Bericht. Die Antidiskriminierungsberatung (IBIS) wird als unabhängige Anlaufstelle gesichert. Gegenüber dem Land machen wir uns für eine unabhängige Ermittlungs- und Beschwerdestelle für Vorwürfe polizeilichen Fehlverhaltens stark.
11.5Vielfalt in der VerwaltungDie Oldenburger Stadtverwaltung soll die Vielfalt der Stadtgesellschaft abbilden. Wir fordern aktive Programme zur Gewinnung von Mitarbeiter*innen mit Migrationsgeschichte und eine regelmäßige Erhebung des Stands.
Die Oldenburger Stadtverwaltung soll die Vielfalt der Stadtgesellschaft abbilden. Wir fordern aktive Programme zur Gewinnung von Mitarbeiter*innen mit Migrationsgeschichte und eine regelmäßige Erhebung des Stands.