08 von 11 · Wirtschaft, Arbeit & Gründung
Bei gleichem Preis: der Zuschlag in die Region
Bei vergleichbarem Preis und vergleichbarer Qualität soll der Betrieb aus der Region den Zuschlag bekommen.
Warum das wichtig ist
Oldenburgs Wirtschaft wächst – getragen von Mittelstand, Startups und der Universität. Der größte Hemmschuh sind die Bürokratie und der Fachkräftemangel: Vier von zehn Oldenburger Unternehmen finden trotz konjunktureller Schwäche kein qualifiziertes Personal. Gleichzeitig verlassen viele Absolvent*innen der Universität die Stadt, weil sie keine guten Gründungsangebote oder attraktiven Arbeitsbedingungen finden.
Was wir fordern
6 Forderungen8.1Gründer*innenfreundliche Verwaltung – 48 StundenWir fordern das „48-Stunden-Versprechen“ für Gewerbeanmeldungen und einfache Unternehmensanfragen in Oldenburg: Innerhalb von 48 Stunden kommt eine verbindliche Antwort. Bürokratische Hürden für Gründungen werden systematisch abgebaut.
Wir fordern das „48-Stunden-Versprechen“ für Gewerbeanmeldungen und einfache Unternehmensanfragen in Oldenburg: Innerhalb von 48 Stunden kommt eine verbindliche Antwort. Bürokratische Hürden für Gründungen werden systematisch abgebaut.
8.2Universität und Stadt stärker vernetzenWir fordern ein gemeinsames Gründungszentrum von Stadt und Universität, das Absolvent*innen aus allen Fachbereichen bei der Gründung unterstützt – von der Idee bis zur Finanzierung. Oldenburg hat das Potenzial, eine Gründungshauptstadt Nordwestdeutschlands zu werden. Mit dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) hat Oldenburg zudem ein echtes Pfund: Wir verzahnen DFKI, Universität und Innovationscampus gezielt mit Handwerk und Mittelstand und schaffen Anreize für die Übernahme Studierender durch Unternehmen, damit Forschung vor Ort in gute Arbeitsplätze übersetzt wird.
Wir fordern ein gemeinsames Gründungszentrum von Stadt und Universität, das Absolvent*innen aus allen Fachbereichen bei der Gründung unterstützt – von der Idee bis zur Finanzierung. Oldenburg hat das Potenzial, eine Gründungshauptstadt Nordwestdeutschlands zu werden. Mit dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) hat Oldenburg zudem ein echtes Pfund: Wir verzahnen DFKI, Universität und Innovationscampus gezielt mit Handwerk und Mittelstand und schaffen Anreize für die Übernahme Studierender durch Unternehmen, damit Forschung vor Ort in gute Arbeitsplätze übersetzt wird.
8.3Faire Bedingungen für lokale Unternehmen bei AusschreibungenStädtische Aufträge sollen vorrangig an lokale und regionale Unternehmen vergeben werden, wenn Preis und Qualität vergleichbar sind. Damit stärken wir die lokale Wertschöpfung und sichern Oldenburger Arbeitsplätze.
Städtische Aufträge sollen vorrangig an lokale und regionale Unternehmen vergeben werden, wenn Preis und Qualität vergleichbar sind. Damit stärken wir die lokale Wertschöpfung und sichern Oldenburger Arbeitsplätze.
8.4Lebendige Innenstadt statt LeerstandEine starke Innenstadt lebt von Vielfalt statt Leerstand. Wir wollen ein aktives Leerstandsmanagement fürs Zentrum, bessere Aufenthaltsqualität durch Grün, Sitzgelegenheiten und Trinkbrunnen sowie eine gesunde Mischung aus Einzelhandel, Gastronomie, Kultur und Wohnen. Zwischennutzungen für Handel, Handwerk und Kreative beleben leerstehende Ladenlokale schnell und unbürokratisch.
Eine starke Innenstadt lebt von Vielfalt statt Leerstand. Wir wollen ein aktives Leerstandsmanagement fürs Zentrum, bessere Aufenthaltsqualität durch Grün, Sitzgelegenheiten und Trinkbrunnen sowie eine gesunde Mischung aus Einzelhandel, Gastronomie, Kultur und Wohnen. Zwischennutzungen für Handel, Handwerk und Kreative beleben leerstehende Ladenlokale schnell und unbürokratisch.
8.5Welcome Center stärkenDas städtische Welcome Center für Neubürgerinnen und Neubürger – gut für Fachkräftegewinnung – soll ausgebaut und stärker mit der Universität und lokalen Unternehmen vernetzt werden. Integration von qualifizierten Zugewanderten in den Arbeitsmarkt muss unbürokratisch und schnell möglich sein.
Das städtische Welcome Center für Neubürgerinnen und Neubürger – gut für Fachkräftegewinnung – soll ausgebaut und stärker mit der Universität und lokalen Unternehmen vernetzt werden. Integration von qualifizierten Zugewanderten in den Arbeitsmarkt muss unbürokratisch und schnell möglich sein.
8.6Faire Arbeitsbedingungen im städtischen Dienst als VorbildDie Stadt Oldenburg als Arbeitgeberin setzt selbst Maßstäbe: Mit mehr Homeoffice, familienfreundlichen Arbeitszeiten und gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit. Was wir von privaten Arbeitgebern erwarten, müssen wir selbst vorleben.
Die Stadt Oldenburg als Arbeitgeberin setzt selbst Maßstäbe: Mit mehr Homeoffice, familienfreundlichen Arbeitszeiten und gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit. Was wir von privaten Arbeitgebern erwarten, müssen wir selbst vorleben.